Положение обязывает

Положение обязывает

Быстрое развитие информационных технологий требует подготовки квалифицированных кадров, способных эффективно использовать их. Освоение четырех разделов последней версии программы «1С» представителями нескольких заводских подразделений как раз и укладывается в эту концепцию. Обучение прошло в мае-июне и было организовано самым удобным образом - без отрыва от производства. Провели его приглашенные из учебного центра города Ростова-на-Дону преподаватели. Было пройдено четыре курса: «1С: Бухгалтерия (ред.3.0), «1С: Зарплата и управление персоналом» (ред.3.1), «Система компоновки данных» и «1С: Управление торговлей» (ред.11.3). С января 2018 года все подразделения «Электроцинка» будут работать в единой информационной системе. Главный бухгалтер завода Оксана Половинкина уверена, что грамотная и слаженная работа с применением информационных ресурсов бухгалтерии значительно облегчает сотрудникам жизнь, особенно, если учесть, что ведение учета и составление отчетности сегодня значительно усложнились, а требования со стороны государства постоянно меняются. - Программа «1С» в ее последней восьмой версии в редакции 3.0 поможет еще лучше регулировать сложный механизм документооборота, - считает она. У бухгалтера бюро учета финансово-расчетных операций Валерии Середы знакомство с «1С: Бухгалтерия» состоялось не сегодня. - В программе работаем с 2004 года, а «1С: Предприятие 8» используем уже больше двух лет. Но она все время совершенствуется и становится более удобной. Например, в старой версии я со своего счета 71 (расчеты с подотчетными лицами) при проведении документа «Авансовый отчет» относила средства на 60-й («Расчеты с поставщиками и подрядчиками»), затем закрывали на счет 10 («Товары»). В новой версии промежуточная операция исключена, и это облегчает работу, - рассказала Валерия. Заместитель начальника отдела труда и заработной платы Елена Джимиева, несмотря на то, что для нее это абсолютно новая программа, тоже настроена оптимистично. Она отметила, что преподавание было спланировано таким образом, что теория сразу подтверждалась практикой. - На «Электроцинке», в силу большого списочного состава, существует много нестандартных ситуаций. Это, к примеру, перевод работника из одной смены в другую, укороченный рабочий день у некоторой категории заводчан, разные графики смен. Мы брали какого-нибудь работника и пробовали его проанализировать. Начисляли заработную плату, удерживали налоги. После прохождения курса мы пробуем адаптировать программу под наше предприятие и несколько подразделений уже рассчитываем в версии «1С: Зарплата и управление персоналом 8» в редакции 3.1, - рассказала Елена. Этот же курс прошли нормировщики цехов и работники заводского отдела кадров. Они тоже оценили его удобство. - «1С: Зарплата и управление персоналом 8» - это готовое к работе решение, в котором учтены все требования законодательства и реальная практика работы предприятий. Программа решает задачи трех категорий пользователей: кадровой службы, бухгалтерии, руководства. Используя ее можно анализировать кадровый состав, планировать штатную численность и контролировать исполнение кадрового плана, формировать отчетность в различных разрезах, - выразила общее мнение заместитель начальник отдела кадров Фатима Карсанова. Курс обучения окончили также работники ОМТС, складского хозяйства и кладовщики основных подразделений, которые начнут реализовывать программу по переходу на новую версию ведения складского учета.

Анна Савельева

 



Дагестан Ингушетия КБР КЧР Осетия Ставрополь Чечня Адыгея Астрахань Волгоград Краснодар Калмыкия Ростов

Другие новости

Другие новости

Обьявления